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“我在滨江这十多年，亲眼见证和经历了滨江的巨大变化，这是我见过的可持续生活城市规划的最佳例证之一。”吉利控股集团海外传播总监、杭州市“钱江友谊使者”阿什·萨克利夫表示，滨江和吉利是中国发展故事的缩影，值得向全世界讲述。

毛宁：首先，若开邦问题有着非常复杂的历史民族和宗教背景，需要综合施策、稳妥解决。作为缅甸的友好邻邦，中方密切关注若开邦局势的发展，愿意同国际社会一道为局势的回稳降温发挥建设性作用。

1.依申请监督的行政生效裁判监督案件数量逐年上升，反映出人民群众对检察监督的更高需求。2018年以来当事人不服法院生效裁判向检察机关申请监督的案件分别是：2018年8697件、2019年11643件、2020年12933件、2021年14995件、2022年17186件、2023年22602件，年均增加21%。2023年16个省级检察院受理行政案件数超过民事案件。当事人对裁判结果申请监督的同时，很多情况下还对审判和执行程序一并主张诉求，追求“看得见”的公平正义。

据介绍，《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》共四章14条。第一章“总则”明确了指引的出台目的和适用范围。第二章“工作时间和休息”针对新就业形态的就业特点，提出了新就业形态劳动者工作时间的计算办法和休息办法。明确工作时间在劳动者完成全部订单的累计接单时间基础上，需适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素。明确企业与工会或新就业形态劳动者代表协商合理确定劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间。劳动者工作时间达到上限时间的，系统应推送休息提示，并停止推送订单一定时间，以保障劳动者获得必要休息时间，防止劳动者过度劳动。第三章“劳动报酬”提出企业与工会或新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬规则。明确不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者，适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬应高于正常工作时间劳动报酬以及以货币形式将劳动报酬按时足额支付给新就业形态劳动者本人等。第四章“附则”主要是强调符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者的休息和最低工资标准适用等要符合现行劳动法律法规规定，以及个人依托互联网平台完全自主开展经营活动的，不适用该指引。

人们对冰雪运动的热情绝不仅限于冰天雪地的北疆。随着“南展西扩东进”战略的深入实施，冰雪运动早已“跨过山海关”，在中国各地蓬勃发展、强势铺开。